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[特別節(jié)目2]如何保障工資和獎金權(quán)益?
作者:職場講壇 時間:2008/11/6 閱讀:1863次


  [15:01][主持人]:大家好!第140期“職場講壇”又和大家見面了,歡迎各位!本期節(jié)目的直播時間為15:00-16:00。

  [15:02][主持人]:今天請到了梁楓先生作為我們的嘉賓。梁律師是中國著名勞動法律師、資深人力資源法律顧問,現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務所合伙人。梁楓先后就讀于中國政法大學、中國社會科學院研究生院,經(jīng)濟法專業(yè)法學碩士研究生,德國哥廷根大學訪問學者。

  [15:02][主持人]:梁楓律師在長期的律師執(zhí)業(yè)過程中,恪守職業(yè)道德,敬業(yè)高效,不僅以其專業(yè)服務最大限度維護了客戶的經(jīng)濟利益,而且還以其深切的社會責任感參與了大量慈善公益事業(yè),受到了國內(nèi)外客戶以及社會各界的一致好評和贊譽。中央電視臺、《人民日報》、《法制日報》、《科技日報》、《中國改革報》、《中國聯(lián)合商報》、《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京勞動就業(yè)報》、《中國企業(yè)家》雜志、《三月風·中國新聞人物》雜志等媒體曾對梁楓律師進行過專訪和報道。

  [15:02][主持人]:今天,梁律師將會跟我們一起討論如何保障工資和獎金權(quán)益的問題。今天我們這一個小時都交給梁律師,請大家踴躍提問。

  [15:06][網(wǎng)友]GRB:本人叫小波,年齡21歲,學歷初中,當了兩年兵。沒什么技術(shù)!2008年3月應聘到深圳國美電器分公司!我在深圳國美電器平湖店做防損員,試用期兩個月,每月工資1300元,試用期后1500每月!包住不包吃,沒休息日!每天上班,下班出去幾小時也要請假,不能在外面過夜!每夜都要在公司門店睡按公司的要求來做!公司也從來沒有發(fā)過加班費!還有這邊防損員少,加班長才四個人,公司卻有四個門,最多的時候就只有三個人看四個門跟本人手就不夠,因為四個門都比較分散!防損員上班期間公司丟失了東西,公司就讓我們防損員按價全陪!這是公司的制度!想問3個問題:1、我們員工上班期間國美電器公司丟失了東西讓我們陪這樣合法嗎?2、我想問下這樣每天上班沒休息日國美電器公司應該發(fā)加班費給我們嗎?3、像我們這樣的弱勢群體不多的工資,按勞動法去做,要很長的一個過程,我們也拖不起!想請問你們有什么建議或更好的辦法?讓我們打工族更好的保障自己的權(quán)益!感謝你們的幫助!

  [15:06][專家]梁 楓:第一,公司丟失東西,除非有證據(jù)表明是防損員失職造成的,否則不應由防損員賠償;第二,根據(jù)法律規(guī)定,每周工作最多不超過40小時,超過者應支付加班費;第三,維護權(quán)益有兩個途徑:可以申請仲裁,也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

  [15:08][網(wǎng)友]長河落日:公司發(fā)生了一次人事變革,那一天公司集團的管理總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、還有現(xiàn)在中心的總監(jiān)一起跟我談話談調(diào)動的事情,人力資源總監(jiān)給我談的工資是5000元,等下個月發(fā)放的時候,實際上只有4500,我找到了人力資源總監(jiān)理論,人力資源總監(jiān)馬上搪塞我的話,說當時跟我談話的時候,異動申請單都已經(jīng)簽批了。我很郁悶,找到本中心總監(jiān),本中心總監(jiān)打太極,推給了管理總監(jiān),管理總監(jiān)也打太極“當時給你丁工資的時候,原則是按照該崗位中最高的工資核算,現(xiàn)在核實確實是4500元最高,當時人力總監(jiān)談的具體數(shù)據(jù)也記不得了”。在這個實踐中,程序上有幾個問題:1、人力總監(jiān)說的“異動單”應該是在談完話以后才簽,而不是先簽的單后談話。2、工資定級是不是應該經(jīng)過當事人簽字才對阿。我不知道該怎么辦,很郁悶。

  [15:08][專家]梁 楓:你所說的問題,如果沒有證據(jù)將會比較麻煩。因此,除非有證據(jù)表明你們所談好的工資是5000元,否則,很難按照5000元標準維護你的權(quán)益。

  [15:09][網(wǎng)友]ere:生病幾天老板扣了我兩百塊,合理嗎?

  [15:09][專家]梁 楓:生病期間是否仍然支付全額工資,要看雙方在勞動合同中有無約定。一般來說,病假期間仍應支付病假工資。

  [15:10][網(wǎng)友]典型的:我想問銷售的能否要求公司給底薪要達到國家最低工資標準?

  [15:10][專家]梁 楓:當然可以。銷售人員有權(quán)要求公司支付不低于國家最低工資標準的基本工資。

  [15:12][網(wǎng)友]GRB:梁律師,你好~~我目前在一家外資企業(yè)工作,因公司效益不好,公司準備裁員,我目前在公司工作了6個月,當時簽了2年的合同,如果被裁員的話,能獲得相關(guān)補償嗎?

  [15:12][專家]梁 楓:可以要求公司予以經(jīng)濟補償。如果你已工作了6個月,可以要求公司支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。

  [15:12][網(wǎng)友]ere:沒說扣也沒說不扣,那么怎么辦啊

  [15:12][專家]梁 楓:要看應發(fā)工資時,所實發(fā)的工資額。

  [15:13][網(wǎng)友]marry:我最近因為和同事發(fā)生磨擦不讓上班了,我找了幾次都不行,我該怎么辦

  [15:13][專家]梁 楓:對于被單位辭退,要看辭退的原因,如果是因為嚴重違反單位規(guī)章制度,單位有權(quán)予以辭退。但是對于是否“嚴重違反”的,你可以申請勞動仲裁,撤銷單位的決定,或者要求予以經(jīng)濟補償。

  [15:13][網(wǎng)友]典型的:銷售的是否有權(quán)公司按最低工資標準給我們定底薪?

  [15:13][專家]梁 楓:銷售人員底薪不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  [15:13][網(wǎng)友]典型的:哦,謝謝!

  [15:13][專家]梁 楓:不謝。
來源:職場講壇
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