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學(xué)會(huì)維權(quán),跳槽無憂
作者: 時(shí)間:2007/1/31 閱讀:1553次
2006年上海市勞動(dòng)仲裁委受理的2萬余件勞動(dòng)爭(zhēng)議中,社會(huì)影響力最大的當(dāng)屬“飛行員跳槽案件”,一機(jī)長(zhǎng)跳槽,賠償原公司170萬元的培訓(xùn)費(fèi)。類似的由跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如今正呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。要想跳槽無憂,員工須多了解些法律,履行個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù),同時(shí)把好維權(quán)關(guān)。
 
  本案例回放 

  要跳槽,可單位遲遲不辦退工 

  沈師傅是一家制藥公司的高級(jí)維修電工,因?yàn)樗帍S不景氣而跳槽??稍瓉淼膯挝贿t遲不辦理退工,無奈之下沈師傅向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司辦理退工手續(xù),并歸還勞動(dòng)手冊(cè)。
  庭審中,用人單位向仲裁委員會(huì)道出了未辦理退工的原因,并出示了一份雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議。原來沈師傅1999年12月進(jìn)入這家制藥公司,2000年4月雙方簽訂了一份《培訓(xùn)約定條款》,約定公司出資2萬元送沈師傅進(jìn)行高級(jí)維修電工培訓(xùn),待學(xué)習(xí)期滿獲得合格證書后,必須為企業(yè)服務(wù)8年,如在8年內(nèi)離開企業(yè),沈師傅必須逐年賠償培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)又制訂了關(guān)于服務(wù)期和賠償?shù)囊?guī)定,即:“高級(jí)工服務(wù)期為8年,服務(wù)期未滿一年賠償1.5萬元?!爆F(xiàn)在沈師傅履行了4年服務(wù)期,還有4年未服務(wù)期限,應(yīng)向企業(yè)賠償全額的一半即7500元,企業(yè)才能為其辦理退工手續(xù)。雙方由此產(chǎn)生異議。
 
  案例分析 

  未滿服務(wù)期就可以不辦退工? 

  《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都明確規(guī)定,辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,單位未及時(shí)給師傅辦理退工手續(xù),侵犯了員工的辭職權(quán)和就業(yè)權(quán)。不僅如此,單位還要支付未及時(shí)退工給沈師傅造成的經(jīng)濟(jì)損失。也就是說,即使雙方之前有服務(wù)期的約定,但企業(yè)通過不辦退工手續(xù)來卡住沈師傅仍得不到法律支持。
 
  然而這也不意味著沈師傅可以“輕松走人”。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定。這里的服務(wù)期,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或其他協(xié)議中約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,不得任意跳槽,否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此,沈師傅未滿服務(wù)期跳槽,應(yīng)當(dāng)按實(shí)支付未履行服務(wù)期的賠償金。
 
  案例點(diǎn)評(píng) 

  單位做法不聰明,但辭職不等于可隨意走人 

  上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 隋偉 

  本案中,企業(yè)的做法不僅得不到法律支持,也不聰明。最后不僅敗訴,還要承擔(dān)未及時(shí)辦理退工手續(xù)對(duì)員工所造成的損失,可謂是“賠了夫人又折兵”。如果企業(yè)按正常程序?yàn)閱T工辦理退工手續(xù),再按法律途徑索討員工該償還的費(fèi)用,即可免去不該有的損失。
 
  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)友情提醒:作為勞動(dòng)者,辭職是你的權(quán)利,但不等于可以隨意“走人”,個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)必須履行;作為企業(yè)則必須清楚,辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,不能用不辦理退工的手段給予制約、限制,企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)通過正常的法律途徑尋求保護(hù)。 

(案例來源:上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))

  專家坐堂 

  老東家要“防”,新東家也要“防” 

  特邀專家:周斌 資深勞動(dòng)法專家 

  “在跳槽中,職場(chǎng)人士維護(hù)自身權(quán)益需要兼顧兩頭:新東家和老東家,很多人往往比較關(guān)注和老東家理清關(guān)系,因?yàn)檫@類糾紛是相對(duì)顯性的,卻忽視了和新東家的關(guān)系,最后發(fā)生糾紛?!?nbsp;

  老東家——種種理由、手段“卡”你 

  如上文中沈師傅一樣,很多跳槽者找到了不錯(cuò)的新東家,老東家卻利用各種手段遲遲不肯放人,或不辦退工手續(xù),或扣押證件,或索要“天價(jià)”違約金等等。 

  用人單位不及時(shí)辦理退工手續(xù)往往有這樣幾種類型:?jiǎn)T工離開單位未及時(shí)將單位的公用物品歸還,例如手提電腦、手機(jī)、光盤;未辦理工作交接手續(xù),例如移交客戶資料、有關(guān)財(cái)務(wù)帳冊(cè);未履行償還義務(wù),例如單位出資分房、培訓(xùn)、招用的,以及必須服務(wù)期未滿的。當(dāng)員工提出跳槽時(shí),企業(yè)要求員工履行上述義務(wù),而當(dāng)員工不及時(shí)履行手續(xù)或一走了之時(shí),企業(yè)就不辦理退工手續(xù),以此作為限制的條件。當(dāng)然,也存在企業(yè)試圖用不辦退工來留住人才的情況。

  對(duì)策: 履行個(gè)人義務(wù),但要提防“違約金”陷阱 

  碰到這種情況,跳槽員工首先必須明確,辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都明確規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職并沒有實(shí)質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。如果單位以種種理由不辦理退工手續(xù),必須賠償未及時(shí)辦理退工手續(xù)而給跳槽員工造成的損失。但假如員工沒有提前30天通知,則必須賠償      用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 

  如果跳槽員工屬于違約辭職,員工也要依法承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),如支付違約金等。但是,需要特別提醒的是,單位并不能隨便設(shè)立違約金?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定:“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的?!标P(guān)于服務(wù)期,《條例》規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?!?對(duì)違約責(zé)任《條例》規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任,涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對(duì)賠償金的支付方式另有約定的,從其約定?!币簿褪钦f,勞動(dòng)合同中要設(shè)違約金條款,首先合同中要約定服務(wù)期內(nèi)容,或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個(gè)作前提,就不允許設(shè)違約金條款。而約定服務(wù)期的前提,必須是員工享受了特殊待遇,即“出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者”。如果員工并未享受特殊待遇,則即使之前有相關(guān)約定,員工也不必支付違約金。而有很多跳槽者由于不懂法律,向單位支付了“莫須有”的違約金,給個(gè)人帶來了不必要的損失。

  新東家——小心口頭承諾變卦 

  有的用人單位為了從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里“挖墻腳”,或者一時(shí)急于用人,對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪,當(dāng)人家真的離職以后,卻臨時(shí)變卦,遲遲不辦理錄用手續(xù),或者不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇,說好的月薪1萬“縮水”成了5000塊,讓跳槽者大呼上當(dāng),后悔莫及。 

  對(duì)策:簽訂一份臨時(shí)“協(xié)議書” 

  從洽談新單位到辦理退工離職手續(xù),再到與新東家簽訂勞動(dòng)合同,常常需要一兩個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,全日制員工不能建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,所以在一般情況下,勞動(dòng)者在離職前難以與新單位直接簽訂勞動(dòng)合同,簽訂了也未必有法律效應(yīng)。為防止這段時(shí)間新東家出爾反爾,在離職前雙方可以先簽訂一份“錄用協(xié)議書”,明確:一旦勞動(dòng)者與原單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位將錄用該勞動(dòng)者;此外,還應(yīng)約定工資報(bào)酬、工作崗位、合同期限、違約責(zé)任等條款。待雙方正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí),再依據(jù)該協(xié)議約定的要件簽訂勞動(dòng)合同。這樣,萬一新東家違約,跳槽者可以根據(jù)協(xié)議約定請(qǐng)求法律支持,就不怕新單位反悔了。

  五大風(fēng)險(xiǎn)須謹(jǐn)慎規(guī)避 

  1、提前30天通知單位:按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,辭職前應(yīng)提前30天通知單位,交正式的書面申請(qǐng)。而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班,不得擅自離職或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來上班,這樣有可能被單位開除或辭退。 

  2、結(jié)清工資再辦手續(xù):工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等,最好在跳槽前與原雇主一次性結(jié)清,可以要求原雇主提供支付清單,或雙方簽訂離職協(xié)議,明確原雇主支付義務(wù)的履行情況。
 
  3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能少:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。 

  4、提早關(guān)注“違約金”:如果是提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任,注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。
 
  5、做好交接工作:跳槽前做好工作交接,避免因時(shí)間倉(cāng)促給交接工作帶來障礙,引起不必要的糾紛。如如期歸還單位的公用物品、及時(shí)辦理工作交接手續(xù)、履行償還義務(wù)等。
來源:匯博人才網(wǎng)
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